Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW blijven vasthouden aan een verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Echter willen de werkgeversorganisaties wel  dat mensen met een laag inkomen op hun 65ste al kunnen stoppen.
Hiermee willen de werkgevers het overleg in de Sociaal-Economische Raad (SER) over de AOW-plannen van het kabinet rechttrekken. Of dit daadwerkelijk mogelijk is moet nog bekeken worden, want vakcentrale FNV is de afgelopen tijd naar eigen zeggen overspoelt met voorstellen die het doorwerken tot 67 jaar overbodig maken.

MKB-Nederland en VNO-NCW willen met hun voorstel juist tegemoetkomen aan de belemmeringen van de FNV, die nog steeds vasthoudt aan de huidige leeftijdsgrens van 65 jaar. Mensen met een zwaar beroep zouden eerder met pensioen moeten kunnen gaan vindt de vakbond. Echter vinden VNO-NCW en MKB-Nederland het maar weinig nut hebben om hierover in discussie te gaan over wat wel of niet een zwaar beroep zou zijn. Zij zouden het liefst een financiële tegemoetkoming zien als mensen met een “laag” inkomen met 65 zouden willen stoppen.
Om verhoging van de AOW-leeftijd tegen te gaan zal er voor zo’n 4 miljard euro aan alternatieven per jaar moeten zijn.
Bij de FNV zijn de laatste tijd meer dan zevenduizend voorstellen voor alternatieven binnengekomen. Deze berichten zijn afkomstig van mensen met een verschillende achtergrond,  van vuilnisman  tot  IT Consultant.

De vakcentrale houdt op zaterdag 5 september een betoog 'FNV Alternatieven Show' waarin enkele alternatieven  wordt gepresenteerd en besproken zullen worden door de aanwezige deskundigen.

Pensioenfondsen zijn het afgelopen jaar behooorlijk in de problemen gekomen, dit is al de tweede keer in nog geen tien jaar. Minister Donner heeft daarom twee individuele commissies in het leven geroepen, zij gaan bekijken of de pensioenfondsen nauwkeurig genoeg zijn geweest met het beleggen van pensioenpremies, en of de aanvullende pensioenregelingen wel gereed is voor de toekomst.

De Commissie Beleggingsbeleid en Risicobeheer gaat een onderzoek doen naar de pensioenfondsen van de afgelopen jaren en of ze verantwoord beleggingsbeleid hebben gevoerd en hoe zij zijn omgegaan met de afweging tussen het rendement en de bijkomende risico's.

Tevens gaat de Commissie Toekomstbestendigheid Aanvullende Pensioenregelingen een onderzoek doen waarom het pensioenstelsel zo vatbaar is voor financiële schokken.

Belangrijk is, of het huidige stelsel met het oog op de vergrijzing bestand is voor de toekomst. Als dat niet zo zou zijn, moet de commissie mogelijke oplossingen bedenken om het stelsel beter bestand te maken tegen financiële schokken.

Door te switchen van verzekeraar kan op een overlijdensrisicoverzekering momenteel tot duizenden euro’s bespaard worden. Reden hiervoor is dat de bijbehorende premies voor nieuwe klanten de laatste jaren aanzienlijk zijn gedaald.

De laatste 2 jaar is de premie voor een overlijdensrisicoverzekering gemiddeld gedaald met meer dan 30%. Bij sommige verzekeraars is de premie zelfs ruim 40% goedkoper. Dit resulteert al snel in een besparing van enkele honderden of zelfs duizenden euro's.

Een overlijdensrisico​verzekering wordt afgesloten om in geval van een overlijden het inkomen voor de nabestaande(n) voor langere tijd aan te vullen of de schulden (gedeeltelijk) af te kunnen lossen. Bij hypotheken boven de executiewaarde is een overlijdensrisicoverzekering verplicht, zodat de hypotheekverstrekker er zeker van is dat de hypotheek kan worden terugbetaald.

Doordat er op dit moment meer prijsvechters zijn toegetreden tot deze markt en consumenten meer op de kosten letten, zijn de premies aanzienlijk gedaald. Zo worden nieuwe klanten aangetrokken, maar de huidige klanten profiteren niet automatisch van de lagere premies. Hiervoor moeten zij overstappen naar een andere verzekeraar. Over het algemeen kan men kosteloos en maandelijks overstappen naar een andere verzekeraar.