|
maandag, 31 augustus 2009 15:51 |
|
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW blijven vasthouden aan een verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Echter willen de werkgeversorganisaties wel dat mensen met een laag inkomen op hun 65ste al kunnen stoppen.
Hiermee willen de werkgevers het overleg in de Sociaal-Economische Raad (SER) over de AOW-plannen van het kabinet rechttrekken. Of dit daadwerkelijk mogelijk is moet nog bekeken worden, want vakcentrale FNV is de afgelopen tijd naar eigen zeggen overspoelt met voorstellen die het doorwerken tot 67 jaar overbodig maken.
MKB-Nederland en VNO-NCW willen met hun voorstel juist tegemoetkomen aan de belemmeringen van de FNV, die nog steeds vasthoudt aan de huidige leeftijdsgrens van 65 jaar. Mensen met een zwaar beroep zouden eerder met pensioen moeten kunnen gaan vindt de vakbond. Echter vinden VNO-NCW en MKB-Nederland het maar weinig nut hebben om hierover in discussie te gaan over wat wel of niet een zwaar beroep zou zijn. Zij zouden het liefst een financiële tegemoetkoming zien als mensen met een “laag” inkomen met 65 zouden willen stoppen.
Om verhoging van de AOW-leeftijd tegen te gaan zal er voor zo’n 4 miljard euro aan alternatieven per jaar moeten zijn.
Bij de FNV zijn de laatste tijd meer dan zevenduizend voorstellen voor alternatieven binnengekomen. Deze berichten zijn afkomstig van mensen met een verschillende achtergrond, van vuilnisman tot IT Consultant.
De vakcentrale houdt op zaterdag 5 september een betoog 'FNV Alternatieven Show' waarin enkele alternatieven wordt gepresenteerd en besproken zullen worden door de aanwezige deskundigen. |
|
|
donderdag, 27 augustus 2009 10:53 |
|
Pensioenfondsen zijn het afgelopen jaar behooorlijk in de problemen gekomen, dit is al de tweede keer in nog geen tien jaar. Minister Donner heeft daarom twee individuele commissies in het leven geroepen, zij gaan bekijken of de pensioenfondsen nauwkeurig genoeg zijn geweest met het beleggen van pensioenpremies, en of de aanvullende pensioenregelingen wel gereed is voor de toekomst.
De Commissie Beleggingsbeleid en Risicobeheer gaat een onderzoek doen naar de pensioenfondsen van de afgelopen jaren en of ze verantwoord beleggingsbeleid hebben gevoerd en hoe zij zijn omgegaan met de afweging tussen het rendement en de bijkomende risico's.
Tevens gaat de Commissie Toekomstbestendigheid Aanvullende Pensioenregelingen een onderzoek doen waarom het pensioenstelsel zo vatbaar is voor financiële schokken.
Belangrijk is, of het huidige stelsel met het oog op de vergrijzing bestand is voor de toekomst. Als dat niet zo zou zijn, moet de commissie mogelijke oplossingen bedenken om het stelsel beter bestand te maken tegen financiële schokken. |
|
woensdag, 26 augustus 2009 14:53 |
|
CNV zal zich niet meer gaan verzetten tegen het verhogen van de AOW-grens van 67 jaar. Dat staat haaks op de visie van vakcentrale FNV, dat fel tegen het verhogen van de AOW-grens strijdt en verwacht dat het CNV ze daarbij zal ondersteunen.
Het CNV gaat niet meer tegen de AOW-plannen in van het kabinet, melden anonieme bronnen van het Algemeen Bestuur van CNV aan nieuwsomroep BNR. CNV zal zich wel inzetten voor een hogere deelname voor oudere werknemers en de verbetering van de randvoorwaarden voor mensen die langer die werktijd moeten verlengen.
Begin van het jaar besloot het kabinet de AOW-grens te verhogen als deel van het aanvullend sociaal akkoord dat is ingezet om de gevolgen van de economische crisis voor de schatkist binnen de gens te houden.
Na hevig verzet tijdens de onderhandelingen door de FNV is de optie opengelaten om binnen de Sociaal Economische Raad met andere besparingen te komen. Voor het kabinet en de Tweede Kamer is het echter wel belangrijk dat het SER-advies eenstemmig is. Met het afhaken van het CNV zal daar geen sprake meer van zijn.
Het CNV zou het gevecht hebben opgegeven, omdat uit cijfers van het Centraal Planbureau blijkt dat de alternatieven voor het omhoog brengen van de AOW-grens niet haalbaar zijn of te weinig resultaat hebben. De AOW-maatregel zal een besparing van 6 miljard euro opleveren.
|
|
dinsdag, 25 augustus 2009 16:45 |
|
Mensen die met behulp van de levensloopregel-
ing vroegtijdig uit dienst gaan, komen vandaag de dag eveneens in aanmerking voor de doorwerkbonus. De doorwerkbonus is een fiscaal voordeel die begin van het jaar (01-01-2009) is ingevoerd om langer doorwerken aan te moedigen.
Dat mensen die vroegtijdig uit dienst gaan door middel van de levensloop-
regeling toch in aanmerking komen voor de doorwerkbonus ontstaat voort uit het feit dat de levensloopuitkering wordt gezien als inkomen uit hedendaagse werkzaamheden.
Komend jaar (01-09-2010) worden levensloopuitkeringen voor participanten die aan het begin van het kalenderjaar 61 jaar oud zijn, als inkomen uit vroegere arbeid aangemerkt, waardoor zij niet meer in aanmerking komen voor de doorwerkbonus. |
|
maandag, 17 augustus 2009 19:56 |
|
 De laatste maanden zijn pensioenfondsen druk bezig geweest om hun financiële positie op orde te brengen. Hierbij speelde de stijgende aandelenkoersen een belangrijke rol. De gemiddelde dekkingsgraad van de pensioenfondsen is inmiddels weer gestegen tot 105%. De goede resultaten op de beurs heeft ervoor gezorgd dat veel fondsen weer voldoen aan de ondergrens, die door de De Nederlandsche Bank (DNB) verplicht is gesteld.
Een dekkingsgraad van 105% betekent dat pensioenfondsen €1,05 in kas moeten hebben, voor elke €1,- aan huidige en toekomstige verplichtingen van de deelnemers. De dekkingsgraad geeft aan in welke mate een pensioenfonds aan al haar verplichtingen kan voldoen.
Pensioenfondsen zijn vorig jaar hard geraakt door de economische crisis. De sterk afgenomen dekkingsgraad resulteerde erin dat niet alle fondsen overgingen tot het indexeren van pensioenen. Door de verbeterde financiële positie van de pensioenfondsen worden de fondsen volgend jaar waarschijnlijk wel weer geindexeerd.
|
|
|
|
|
|
